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経済ジャーナリスト 堀 浩司 の “経済コメント”

フリーターの方の職業能力評価基準という制度が始まりましたが・・・

■ この制度とはいったいどういうものなのでしょうか?

偏見を抱かれがちなフリーターの職業能力を客観的に評価することを目指すもの
フリーターの人たちの職業経験により培われた職業能力を評価するもの
「ビジネスマナー、チームワーク、チャレンジ意欲」など全部で9項目
自己診断と第三者の目としての上司アドバイス

■ この制度ができた背景とはどんなことが考えられますか?

直接的には、10月1日から改正雇用対策法が施行され、
フリーターの雇用機会確保を図ることが掲げられ、その具体的方策の一つ
フリーターなど過去の就業形態にとらわれることなく、
人物本位の正当評価による若年者採用
フリーターが求職活動をしやすくなる「就職支援ツール」としての利用期待
前安倍首相の再チャレンジ支援総合プラン

■ この制度は、雇用する側と雇われる側にどんなメリットがありますか?

雇用する側
若年者の職業能力を具体的に評価するための活用しやすい基準となる。
雇われる側
職業経験の中で、経験能力の向上を図る意識付け及び目安とすることができる。
転職等を考える時に自らの経験に基づく職業能力を確認・主張するためのツール。
年長フリーターが培った職業上のスキルを求職者と企業など求人側が共通基準

■ 今後、経営者はどう変わっていかなければならないでしょうか?

厚生労働省平成16年雇用管理調査
「フリーター経験者をマイナスに評価する」回答企業の約3割
有期雇用から正社員への登用制度導入により、若者に「夢」を与える職場環境整備
非正規社員の4割 月収10万円以下
18年度フリーター人口(厚生労働省) 15〜34才187万人
大阪府(10.06)で 万引き少年を追跡して刃物で刺され死亡したコンビニ店員(27)は
正社員を目指していたが、なかなか正社員としての就職ができなかった
大卒生涯賃金 2億5千万円  フリーター生涯賃金6千万円

(TOKYO FM(全国ネット)「WONDERモーニングショットWAKEUP NEWS」2007年11月28日ON AIR)

経済ジャーナリスト・ファイナンシャルプランナー・経済講演/堀 浩司

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